8月5日，建設公司組織2019年入職的47名員工舉行“導師帶徒”出師暨見(jiàn)習期滿(mǎn)轉正定級考試，標志著(zhù)2019年“導師帶徒”活動(dòng)進(jìn)入最終的驗收階段。

本次考試分兩部分，采取閉卷測試與項目現場(chǎng)實(shí)測考試的方式進(jìn)行。試卷由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)結合2019年員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)及所在崗位特點(diǎn)分別命題，囊括了建筑施工、安裝、預算、材料、財務(wù)、黨務(wù)及辦公室等方面。保證了考試內容能夠如實(shí)檢測員工在見(jiàn)習期間對專(zhuān)業(yè)知識的掌握情況。公司人力資源部、團委進(jìn)行現場(chǎng)監考。

下午在建設公司蘭州恒大林語(yǔ)郡二期項目部開(kāi)展的現場(chǎng)實(shí)測考試中，主要考察平法圖識圖與水準儀、全站儀的使用，考驗了員工對所學(xué)業(yè)務(wù)知識和實(shí)操技能靈活運用的能力。卷面成績(jì)與實(shí)測考試各占施工、安裝崗位本次考核的百分之五十，其他崗位成績(jì)則由卷面分數確定，另外還將納入對徒弟的季度考核情況作為新員工的最終成績(jì)。

“導師帶徒”是建設公司在青年人才培養方面的重要舉措之一。青年員工入職后必須先到項目一線(xiàn)見(jiàn)習鍛煉，每一名剛入職的青年員工都配備有一名“師父”，不僅是業(yè)務(wù)導師，同時(shí)更是思想導師，師父對徒弟要有問(wèn)必答，不吝賜教業(yè)務(wù)工作；還要定期談心，指導迷津。導師有津貼，季度有考核，年度有評比，對徒弟更是培養不間斷，考核不停止，培養出多名優(yōu)秀的技術(shù)骨干和技術(shù)能手，為青工技能提升搭建了平臺。

（通訊員：馮 碩）