近日，建設公司2020年新入職員工在經(jīng)歷了為期三個(gè)月的項目部輪崗培訓后，已按照入職流程陸續到崗。凡學(xué)百藝，莫不有師，為幫助新員工迅速適應工作角色，盡快成長(cháng)成才，建設公司“導師帶徒”結對活動(dòng)在各團支部展開(kāi)。

10月21日，建設五公司團支部在藏漢雙語(yǔ)項目部組織青工座談會(huì )暨“導師帶徒”簽約儀式。座談會(huì )上，五公司領(lǐng)導班子與近兩年新入司員工就生活情況、入職培訓情況及目前亟需解決的問(wèn)題等方面進(jìn)行了交流，并與2020年新入職員工簽訂《導師帶徒協(xié)議》。

10月23日，一安公司有3對師徒在“導師帶徒”簽約儀式上簽訂《導師帶徒協(xié)議書(shū)》，并填寫(xiě)《導師帶徒申請表》。明確師父和徒弟雙方的責任與義務(wù)，要求師父為徒弟量身制定培養目標及培養計劃，明確階段性學(xué)習內容、學(xué)習方法和學(xué)習時(shí)間，面對面、手把手傳授業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗，切實(shí)幫助新員工在崗位上成長(cháng)成才。

各團支部在建設公司《“導師帶徒”實(shí)施管理辦法》的基礎上，進(jìn)一步細化有關(guān)內容。通過(guò)嚴格把好擇師關(guān)、培訓關(guān)和考核關(guān)，旨在為企業(yè)的發(fā)展培養和造就一支業(yè)務(wù)技能嫻熟、作風(fēng)務(wù)實(shí)優(yōu)良的青年人才隊伍，引導他們扎根企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展可以依靠的力量。

（通訊員：武永翠 馬珂）