“師傅，請喝茶！”9月26日建設七公司的“導師帶徒”簽約儀式上，新員工們以“敬茶拜師”的傳統方式，串聯(lián)起了他們和導師之間的濃厚情誼，7對師徒就此結對。

為完善青年人才培養機制，加強人才隊伍建設，促進(jìn)新員工早日成長(cháng)，進(jìn)一步將導師帶徒活動(dòng)落到實(shí)處，幫助新員工盡快融入公司，進(jìn)入崗位角色，建設公司各團支部精心組織本年度“導師帶徒”簽訂儀式。

經(jīng)過(guò)多次研究討論，建設七公司對企業(yè)人才隊伍進(jìn)行深入調研摸底，根據“缺什么、教什么、學(xué)什么、練什么”的原則，根據每名青年職工的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和性格特點(diǎn)，從施工、技術(shù)、資料、財務(wù)等各個(gè)業(yè)務(wù)口選出具有扎實(shí)理論知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的導師，通過(guò)對青年職工“傳、幫、帶”，努力建設一支結構合理、數量充足、素質(zhì)全面、作風(fēng)過(guò)硬的人才隊伍。簽約儀式上，導師代表與徒弟代表分別作表態(tài)發(fā)言，而后簽訂《導師帶徒協(xié)議書(shū)》。

建設九公司9月27日組織開(kāi)展本年度“導師帶徒”活動(dòng)簽訂儀式，九公司班子成員和各科室負責人參加。簽訂儀式組織學(xué)習了《甘肅建投建設有限公司導師帶徒實(shí)施管理辦法》，進(jìn)一步明確了“導師帶徒”的相關(guān)實(shí)施細則。并要求“導師帶徒”活動(dòng)務(wù)必做到“簽訂一個(gè)，培養一個(gè)，成才一個(gè)”。簽約儀式上，領(lǐng)導們、師傅們分別從工作、學(xué)習、生活等方面對新員工的快速成長(cháng)提出建議和要求，并送上語(yǔ)重心長(cháng)的寄語(yǔ)和深深的期盼，讓新員工倍感溫暖。

9月28日，一安公司組織3對師徒簽訂導師帶徒協(xié)議。明確師傅和徒弟雙方的職責和權利，要求每位師傅針對徒弟的特點(diǎn)，精心制定培養目標及培養計劃，按時(shí)上交本季度帶徒總結及下季度帶徒計劃；要求每位徒弟按時(shí)做好學(xué)習筆記，上交季度工作總結，協(xié)議期滿(mǎn)進(jìn)行年度最終考核。

青年職工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是公司的未來(lái)和希望，通過(guò)“導師帶徒”活動(dòng)，公司各團支部營(yíng)造出濃厚的青年成長(cháng)成才氛圍，進(jìn)一步激發(fā)青年職工立足崗位、履職盡責、擔當作為的工作熱情，引領(lǐng)新員工以堅定的自信、強大的責任心和進(jìn)取心推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

通訊員：薛舒心 李俊曄 張芮 董雪