7月8日，建設公司組織2021年入司新員工進(jìn)行見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)考核，正式啟動(dòng)2021年度見(jiàn)習生“導師帶徒”暨轉正定級工作。經(jīng)過(guò)集中培訓、項目輪崗、“導師帶徒”傳、幫、帶，45名新員工在一年的工作和學(xué)習后，迎來(lái)了轉正大考。

本次考核分為筆試考核和實(shí)際操作考核兩部分。筆試考核著(zhù)重考查各業(yè)務(wù)崗位的新員工在企業(yè)規范制度、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和企業(yè)文化常識、實(shí)踐方法等方面的掌握情況。與往年不同的是，為更直觀(guān)地了解新員工一年后的成長(cháng)情況，增加了現場(chǎng)面對面匯報答辯環(huán)節——見(jiàn)習生對一年來(lái)的工作學(xué)習情況進(jìn)行說(shuō)明后，接受由人力資源部、團委、科技研發(fā)中心等部室負責人組成的考核小組的現場(chǎng)提問(wèn)。

“一年來(lái)，我主要在××崗位上工作，主要學(xué)習了……掌握了……”

“作為財務(wù)人員，你對每個(gè)項目上科技研發(fā)費用的歸集了解嗎？”

“說(shuō)一下你對‘導師帶徒’這種人才培養方式的看法?！?/span>

“你對所在崗位、所在單位的滿(mǎn)意度怎么樣？”

“說(shuō)一下你未來(lái)三年的職業(yè)生涯規劃?！?/span>

……

考核組通過(guò)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識、開(kāi)放式提問(wèn)的方式，了解新員工對崗位基本技能的掌握情況和職業(yè)道德、團隊精神的培養情況，并針對見(jiàn)習生們下一步成長(cháng)發(fā)展提出意見(jiàn)建議，敦促大家快速完成從職場(chǎng)“萌新”到崗位能手的轉變。同時(shí)掌握“導師帶徒”工作開(kāi)展情況，尊重人才成長(cháng)變化規律，為適時(shí)調整培養高層次、高水平、適應型人才措施提供方向。

見(jiàn)習生們一年的蛻變成長(cháng)已初步顯現，下一步，建設公司2021年度見(jiàn)習生“導師帶徒”暨轉正定級考核將在施工現場(chǎng)繼續進(jìn)行，考核施工管理崗位新員工的實(shí)操技能掌握情況。

                                        團委供稿