習近平總書(shū)記在2021年中央人才工作會(huì )議上強調：“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角”。放眼當下，青年人才不僅是國家戰略人才力量的源頭活水，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，肩負著(zhù)擘畫(huà)宏偉藍圖的重任。

近幾年，甘肅建投建設公司胸懷“國之大者”,把握“企之要務(wù)”,高度重視青年干部職工的成長(cháng)成才。為全面落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)部署要求，進(jìn)一步做到黨管干部原則與發(fā)揮市場(chǎng)機制作用深度結合，更好適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對人才需求的變化，公司黨委以提升企業(yè)現代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，持續拓寬選人用人的視野，創(chuàng )新人才選用模式，以“競爭上崗”的方式暢通干部職業(yè)發(fā)展通道，著(zhù)力打造符合企業(yè)轉型發(fā)展需要的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

2022年8月，建設公司制定印發(fā)《干部公開(kāi)競聘管理辦法》，2023年修訂，2024年根據集團公司相關(guān)文件要求，進(jìn)行了二次修訂完善，并配套相關(guān)工作實(shí)施方案。制度的健全為競聘上崗工作順利開(kāi)展，破除論資排輩、平衡照顧，優(yōu)化干部隊伍結構，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀青年人才脫穎而出奠定了基礎。

競爭上崗工作堅持黨管干部，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；堅持公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，由公司統一制定競聘方案，只要符合競聘條件的有理想有抱負職工，都可以報名參與競聘角逐，表現優(yōu)秀的都可得到提拔任用，從而為德才兼備、年輕有為、有理想的干部脫穎而出創(chuàng )造了良好條件。

自2023年實(shí)施公開(kāi)競聘管理辦法以來(lái)，建設公司黨委共組織兩次公開(kāi)競聘工作，通過(guò)發(fā)布公告、報名與資格審查、能力和素質(zhì)測試（包括筆試和面試）、研究提出初步人選、組織考察、黨委討論決定、任職環(huán)節，先后選拔出3名優(yōu)秀干部，其中，年輕干部2人。經(jīng)過(guò)一年的考察，三名同志在各自的崗位上工作認真負責，態(tài)度積極端正，團結同志、敢于擔當，溝通協(xié)調能力強，受到了職工群眾的認可。

時(shí)間證明，競聘上崗有效地激發(fā)了干部尤其是年輕干部愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng )佳績(jì)的熱情，有力地促進(jìn)干部隊伍建設和各項工作開(kāi)展，同時(shí)對于深化公司改革，優(yōu)化人才結構，激發(fā)組織活力，推進(jìn)企業(yè)內部管理機制和改革創(chuàng )新，使管理更科學(xué)化、更市場(chǎng)化也具有重要意義。

2024年9月27日，國務(wù)院國資委召開(kāi)的國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )上對國有企業(yè)在進(jìn)一步深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制改革方面提出要求。開(kāi)展管理人員競爭上崗是落實(shí)新一輪國企改革深化提升行動(dòng)和構建新型經(jīng)營(yíng)責任制的必然要求，也是充分釋放各級管理人員隊伍活力，增強人力資源整體效能的現實(shí)需要。

建設公司將逐步擴大競聘上崗崗位范圍和職位層次，牢固樹(shù)立“有為才能有位、有位必須有為”鮮明用人導向，聚焦選、育、用、留四個(gè)環(huán)節，堅持嚴標準選人、高質(zhì)量育人、多渠道用人、強舉措留人，持續完善考核評價(jià)體系。不斷提升考核工作的科學(xué)性、針對性、合理性，充分調動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，確?？己宿k法科學(xué)有效、考核過(guò)程嚴謹細致、考核結果運用精準，持續推進(jìn)“干部能上能下、人員能出能進(jìn)、薪酬能高能低”、末位調整和不勝任退出等常態(tài)化長(cháng)效化機制深入落實(shí)。

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