7月12日，建設公司組織2016年簽訂“導師帶徒”協(xié)議的15名職工進(jìn)行了出師考試暨理論知識考試。
    此次考試為書(shū)面閉卷考試，試題由各對口部門(mén)及導師共同出題，公司團委審核批閱，考試內容涵蓋了施工技術(shù)、合同預算、公文寫(xiě)作等各方面，此次考試本著(zhù)公平公開(kāi)公正的原則，考試現場(chǎng)采用圓桌座位，使考生能夠相互監督。

    此次“導師帶徒”出師考試，嚴格按照建設公司新修訂的《導師帶徒實(shí)施管理辦法》執行，15名師徒經(jīng)過(guò)一年分4個(gè)季度從履行雙方職責、工作表現和效果目標的完成情況等方面進(jìn)行考核，公司團委也通過(guò)查閱師徒工作總結等方式進(jìn)行了考評。據悉，2016年建設公司團委“導師帶徒”簽約率為100%，最終考核成績(jì)由出師考試成績(jì)與季度考核綜合評分組成，出師考試成績(jì)?yōu)椴缓细竦哪甓茸罱K考核結果也被視為不合格，并對不合格師徒對子進(jìn)行誡勉談話(huà)并更換導師續簽導師帶徒協(xié)議一年，對勞動(dòng)關(guān)系未轉正的畢業(yè)生，公司團委有權建議人事部門(mén)緩簽和不簽勞動(dòng)合同。
    一直以來(lái)，建設公司團委高度重視“導師帶徒”工作，采取導師一對一幫扶的指導方式，有針對性地提高新入職員工的理論水平和實(shí)踐能力；2016年新修訂完善了“導師帶徒”實(shí)施管理辦法，對導師帶徒協(xié)議履行情況、徒弟的專(zhuān)業(yè)理論掌握情況、實(shí)操水平、思想道德和工作表現等考核評價(jià)作了嚴格規范，不斷完善跟蹤培養、業(yè)務(wù)技能培訓考核機制，對師傅的帶教態(tài)度、傳授方法、傳授技巧和徒弟的學(xué)習表現、接受能力、學(xué)習效果進(jìn)行及時(shí)考評，促進(jìn)了新員工盡快掌握專(zhuān)業(yè)知識及崗位技能，確保了“導師帶徒”工作取得扎實(shí)成效。

                                                 （通訊員：董超）