7月13日，甘肅建投2017年新員工入司認知培訓正式開(kāi)始。甘肅建投黨委書(shū)記、副董事長(cháng)宋忠慶出席開(kāi)班儀式并做重要講話(huà).
    宋忠慶與參訓新員工分享了自己的求學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以發(fā)自肺腑的真情講話(huà)贏(yíng)得了516名參訓新員工的陣陣掌聲。他希望新員工在今后的工作和學(xué)習過(guò)程中踏踏實(shí)實(shí)，把個(gè)人的價(jià)值實(shí)現與企業(yè)價(jià)值實(shí)現緊密聯(lián)系起來(lái)，以精益求精的工匠精神做好本職工作。宋忠慶指出，今年集團總公司招錄的900多名高校畢業(yè)生中，二本畢業(yè)生700多人，研究生34人，高學(xué)歷意味著(zhù)大家學(xué)習能力比較強。他希望新員工不要滿(mǎn)足現有的知識結構，繼續鉆研專(zhuān)業(yè)知識，堅持向書(shū)本學(xué)，向同事學(xué)，向實(shí)踐學(xué)，做到有智、有識、有恒。 
    宋忠慶指出，近年來(lái)，甘肅建投發(fā)展模式持續發(fā)生深刻變化，不斷觸及新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，面對新的管理模式，實(shí)施“走出去”戰略的人才缺口也比較大，突出表現在對國際化、PPP、工程總承包等方面的綜合型人才的需求，希望年輕人持續加強學(xué)習，堅定立場(chǎng)原則，堅持敬業(yè)、勤奮的職業(yè)操守，做到政治上過(guò)硬、業(yè)務(wù)上精通，早日成為甘肅建投的棟梁之才。
    據悉，為做好本次新員工入司認知培訓，讓大家充分了解和融入甘肅建投的企業(yè)文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，人力資源處和培訓中心進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次入司認知培訓分為兩批，第一批培訓時(shí)間為7月13日至7月14日，第二批培訓時(shí)間為7月17日至18日，培訓課程涉及了甘肅建投的歷史沿革及發(fā)展規劃，品牌和企業(yè)文化建設，人才發(fā)展規劃，人才引進(jìn)、培養、使用及考評規定，勞動(dòng)關(guān)系、工資薪酬等相關(guān)制度，團青工作，科技質(zhì)量研發(fā)成果及發(fā)展等。授課老師均由集團總公司相關(guān)處室領(lǐng)導擔任，各位老師以豐富全面和深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，培訓中心將對新員工進(jìn)行考核。

                                                   （轉自甘肅建投網(wǎng)）