2014甘肅建投黨委組織部工作綜述

      2014年甘肅建投黨委組織部在黨委的正確領(lǐng)導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，深入推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴格規范領(lǐng)導干部從業(yè)行為，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子，整治了職工反映強烈的一些不良現象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風(fēng)氣，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯，為甘肅建投的可持續發(fā)展營(yíng)造了良好的用人環(huán)境、工作環(huán)境。


       加強思想政治建設，用黨的理論武裝各級領(lǐng)導和組工干部頭腦


     組織部抓好黨員學(xué)習和黨員干部培訓，進(jìn)一步用理論武裝各級領(lǐng)導干部頭腦。2014年甘肅建投黨委組織對全體副處級以上領(lǐng)導干部進(jìn)行了集中輪訓，邀請省委黨校教授講解十八大及十八屆三中全會(huì )精神，邀請省委組織部專(zhuān)家對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》進(jìn)行系統解讀，并進(jìn)行了現場(chǎng)答卷考試；全年共安排6名處級干部參加了省委黨校、行政學(xué)院專(zhuān)題培訓；組織123名新任黨支部書(shū)記和黨群干部參加了為期兩天的支部書(shū)記培訓， 組織60余名黨務(wù)干部參加了省國資委舉辦的支部書(shū)記、入黨積極分子等學(xué)習培訓，切實(shí)提高了兩級干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。全年形成研究論文12篇，上報省國企黨建研究會(huì )3篇。


      黨委主體作用和政治核心作用發(fā)揮明顯，基層領(lǐng)導班子建設進(jìn)一步加強


      加大對處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作，對25個(gè)基層單位領(lǐng)導班子和273名處級干部進(jìn)行了考核，有1773人參加了民主測評，911人參加個(gè)別談話(huà)，形成的對基層領(lǐng)導班子和班子成員的綜合評價(jià)，以及反映出的問(wèn)題，為集團總公司調整、充實(shí)和健全基層領(lǐng)導班子提供了有力的依據。 
      分級分類(lèi)抓好領(lǐng)導班子思想政治建設，在貫徹落實(shí)民主集中制、嚴格黨的政治紀律、嚴格黨內政治生活方面，以組織開(kāi)好兩級領(lǐng)導班子民主生活會(huì )為主要內容，兩級領(lǐng)導班子、黨員領(lǐng)導干部運用批評和自我批評的有力武器，促進(jìn)領(lǐng)導干部自覺(jué)整改查擺出來(lái)的問(wèn)題；對班子內部搞無(wú)原則糾紛、不團結的班子堅決進(jìn)行了調整；對違紀違規的5名處級領(lǐng)導干部進(jìn)行了處理，在集團層面形成了較大影響力和震懾力。
      嚴格掌握干部選拔任用條件，適時(shí)修訂了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施細則》；嚴格掌握干部任職資格條件，各單位不得破格提拔干部；對五年來(lái)破格提拔的干部進(jìn)行“倒查”；開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)糾正和業(yè)務(wù)指導，在全省國有企業(yè)選人用人工作抽查中，受到省委組織部檢查組好評。加強優(yōu)秀年輕干部的培養選拔工作，通過(guò)嚴格標準、民主推薦，選拔出了符合條件、群眾公認的16名同志充實(shí)到了集團總公司后備干部人才庫，并按照制定的干部“逢提必下”實(shí)施方案，一年來(lái)通過(guò)“逢提必下”接受鍛煉的處干達26人。


      以專(zhuān)項治理工作為抓手，加強了各級干部管理，形成領(lǐng)導干部監督管理新常態(tài) 


      加強干部監督制度建設，使干部監督有規可依。制定《集團總公司重點(diǎn)崗位干部交流辦法》， 2014年共對重點(diǎn)崗位處干交流17人；按照黨風(fēng)廉政主體責任的落實(shí)要求，對基層正職及紀委、組織、人事、財務(wù)、資金等部門(mén)負責人在崗位連續任職滿(mǎn)5年，在副總經(jīng)理崗位連續任職滿(mǎn)10年的領(lǐng)導干部有重點(diǎn)、分層次地進(jìn)行了交流使用；制定了《領(lǐng)導干部談心談話(huà)制度》、《干部選拔任用約談辦法》，認真落實(shí)處級領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項規定；將副處級以上干部納入個(gè)人重大事項報告制度范圍，有250名處級干部的個(gè)人事項進(jìn)入省委組織部信息系統，按30%的比例進(jìn)行了抽查核實(shí)；對有關(guān)單位和黨政“一把手”離崗進(jìn)行了選人用人民主測評，強化了對領(lǐng)導干部特別是“一把手”的選人用人責任監督。
      嚴格規范領(lǐng)導干部從業(yè)行為，使各級領(lǐng)導干部對崗位心懷敬畏，履職盡責。制定下發(fā)《進(jìn)一步規范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職問(wèn)題意見(jiàn)》，對全公司近三年內退、退休人員兼職下屬企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了摸底、清理，對兼職過(guò)多的現任領(lǐng)導干部督促糾正；對領(lǐng)導干部及離退休人員擔任社會(huì )團體職務(wù)、享受待遇情況進(jìn)行摸底和清理；對處級以上領(lǐng)導干部、退休處級干部因私護照統一收交管理；對參加高價(jià)社會(huì )化培訓班的領(lǐng)導干部和活動(dòng)進(jìn)行了治理整頓。同時(shí)加強干部檔案管理，開(kāi)展了假履歷、假檔案專(zhuān)項治理。


      以基層組織建設和黨員隊伍建設為抓手，大力開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯


     加強黨的經(jīng)常性和基礎性工作，開(kāi)展黨建目標考核，加強組織建設，不斷擴大黨組織的覆蓋面，全年新建二級黨委3個(gè)，基本建立健全了基層黨委組織機構和黨委委員配置；按照《黨建工作考評辦法》，牽頭對基層19個(gè)黨委上年度黨建工作進(jìn)行了全面檢查考評，對排名后三位的單位負責人進(jìn)行了處罰。
     重視黨員發(fā)展，加大黨員教育管理，立足崗位建功立業(yè)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。制定下發(fā)了《關(guān)于在新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴格召開(kāi)民主生活會(huì )和組織生活會(huì )、民主評議黨員等工作，嚴格管理黨員，改進(jìn)對流動(dòng)黨員的管理，暢通“出口”，對不合格黨員及時(shí)進(jìn)行了處理，全年共處理不合格黨員13人。
     抓好黨員職業(yè)生涯設計規劃試點(diǎn)工作。作為全省開(kāi)展黨員職業(yè)生涯設計試點(diǎn)單位之一，甘肅建投黨委制定了實(shí)施方案，明確了四個(gè)方面的人才培養，確立了四家試點(diǎn)單位，通過(guò)實(shí)施“四個(gè)結合”完成“五項任務(wù)”，指導和組織各單位通過(guò)以點(diǎn)帶面，有序推進(jìn)活動(dòng)，分解落實(shí)試點(diǎn)培養20名黨員的任務(wù)；召開(kāi)觀(guān)摩學(xué)習推進(jìn)會(huì )，在典型經(jīng)驗引路和具體操作方法上加大了指導交流力度。目前此項工作已在個(gè)別單位擴展到了員工職業(yè)生涯規劃設計的層面，成為黨員“雙培養”和加快人才培養的新平臺，受到廣大青年職工的好評。


     深入推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作


     持續推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作。深入整治“四風(fēng)”突出問(wèn)題，落實(shí)整改措施，做到整治措施科學(xué)合理、整改目標明確具體，責任到人，效果明顯。通過(guò)整治，進(jìn)一步增強了領(lǐng)導干部群眾觀(guān)念，作風(fēng)更加扎實(shí)，班子團結更加緊密，戰斗力明顯增強。抓好集團總公司征求意見(jiàn)和建議的分類(lèi)梳理、分解落實(shí)，對列出整改清單的即知即改情況進(jìn)行了多次回顧檢查；對整改不力的，要求落實(shí)整改責任，加大督查跟蹤；對中長(cháng)期解決的問(wèn)題，督促各處室加大整改力度，并在整改臺帳上增加了2014年領(lǐng)導干部、各處室整改的新成果。各單位整改落實(shí)情況通過(guò)三個(gè)督導組和年度黨建工作檢查督促，大多數職工群眾反映突出的問(wèn)題得到重視，整改落實(shí)取得了實(shí)效，特別是“四風(fēng)”突出問(wèn)題得到了有效遏制。抓制度廢、改、立，不斷完善企業(yè)制度體系，規范各項管理。截止目前，全司已廢止制度39個(gè)，修訂制度220個(gè)，新建制度161個(gè)，有效建立了活動(dòng)長(cháng)效機制，發(fā)揮了制度約束作用。對2008年以來(lái)黨建組織工作方面的新制度辦法進(jìn)行了匯編。在對兩級班子開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)民主測評中，職工群眾的整體滿(mǎn)意度較高。開(kāi)展軟弱渙散黨組織和職工群眾身邊不正之風(fēng)專(zhuān)項整治活動(dòng)，對考評排名落后的公司黨委作為軟弱渙散黨組織進(jìn)行了集中整治，通過(guò)加大教育培訓和借鑒外單位經(jīng)驗，制定了整改措施和方案，在規定時(shí)間內完成了整改任務(wù)，整治了職工反映強烈的一些不良現象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風(fēng)氣。 

                                                       （轉自建投網(wǎng)）