7月26日，建設公司人力資源部及團委組織2016年新入司的員工進(jìn)行入職培訓暨“導師帶徒”簽約儀式，公司黨委書(shū)記張國虎、總工程師楊汝賢、總會(huì )計師章驥，以及機關(guān)各部室負責人、各基層單位負責人和團支部書(shū)記，“導師帶徒”活動(dòng)簽約的師傅及徒弟參加了此次活動(dòng)。
      在入職培訓會(huì )上，張國虎代表公司向新入職的員工表示了熱烈的歡迎，向新員工們簡(jiǎn)要的介紹了甘肅建投及建設公司的發(fā)展歷程和現狀，讓大家了解了建設公司的組織結構和人員構成，向大家指明了甘肅建投在“十三五規劃”開(kāi)局之年的目標以及建設公司獨特的發(fā)展優(yōu)勢和未來(lái)美好的發(fā)展愿景，最后他向新入司的員工們提出三點(diǎn)希望：一是要善于學(xué)習,他指出在現在知識爆炸的時(shí)代，知識保鮮期越來(lái)越短，社會(huì )發(fā)展日新月異，因此鼓勵大家要勤于學(xué)習，向“書(shū)本”學(xué)、向“實(shí)踐”學(xué)、向“師傅”學(xué)，這樣才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不被社會(huì )所淘汰；二是要勇于實(shí)踐，通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)檢驗所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，而在建筑企業(yè)的實(shí)踐就在一線(xiàn)項目，因此大家要抓住難得的機會(huì )，在項目一線(xiàn)發(fā)光發(fā)熱，要“用腦”、“用心”，利用時(shí)代賦予我們的聰敏才智和平臺在各自崗位上“建功立業(yè)”；三是要勤于總結，在相同的環(huán)境和條件中，除了要善于學(xué)習、勇于實(shí)踐更重要的還要勤于總結，及時(shí)找出自己在工作中的“得”與“失”，不但要“會(huì )學(xué)”、“會(huì )干”還要“會(huì )想”，通過(guò)總結不斷革新自己，使自己的職業(yè)發(fā)展取得長(cháng)足的進(jìn)步。
      副總經(jīng)理、總工程師楊汝賢向新員工詳細的介紹了公司的組織機構設置和人員結構層級，并結合自身的工作經(jīng)歷向新員工們提出三點(diǎn)建議，一是要求大家盡快熟悉企業(yè)、適應工作環(huán)境。熟悉建筑行業(yè)的發(fā)展規則，盡快投入到工作角色中；二是要了解崗位職責，找準自身定位。不但要認清自己崗位的職責，還要對公司、項目的各個(gè)崗位有所了解，這樣才能找準自身的定位，知道自己會(huì )干什么、能干什么；三是努力工作、貴在堅持。不能有不勞而獲的思想，想要取得成績(jì)必須努力工作，要下定決心在艱苦的環(huán)境中磨煉自己的意志品質(zhì)和素質(zhì)能力，不能遇到困難就退縮，所有成功人士必須具備的寶貴品質(zhì)那就是“有毅力、有決心、貴在堅持”。
       隨后，舉行了“導師帶徒”簽約儀式，公司團委負責人宣讀了《建設公司導師帶徒實(shí)施管理辦法》，向新員工闡述了“導師帶徒”活動(dòng)重要意義，介紹了“導師帶徒”活動(dòng)的具體實(shí)施措施和考核、獎懲制度?！皩煄健被顒?dòng)師徒代表簽訂了《導師帶徒協(xié)議書(shū)》；緊接著(zhù)師徒代表分別做了表態(tài)發(fā)言，師傅代表曹三睿結合自身的工作經(jīng)歷向新員工提出三點(diǎn)建議：一是在工作上要有高境界。高境界的最重要的一點(diǎn)就是要講政治；二是在工作中要有敬業(yè)精神。敬業(yè)是所有員工的第一美德，能真實(shí)反映出一個(gè)人的優(yōu)秀品德與人格。三是要在工作上樹(shù)形象。甘肅建投作為甘肅省建筑品質(zhì)領(lǐng)導者，其成功源于擁有企業(yè)管理的科學(xué)化、獨當一面的人才、強大的凝聚力和先進(jìn)的企業(yè)文化，而這些離不開(kāi)每位員工對企業(yè)形象的維護，因此大家要增強維護企業(yè)形象的責任感和使命感。最后他鼓勵大家要把自己的志向與公司的發(fā)展規劃結合起來(lái)，以公司發(fā)展為舞臺，將實(shí)現個(gè)人理想抱負與立足崗位工作及公司的發(fā)展有機結合起來(lái)，在公司的成功中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
        徒弟代表王倩在表態(tài)發(fā)言中說(shuō)道：每位導師都是一個(gè)豐富的資源庫，不但具有良好的職業(yè)道德，而且具備突出的工作業(yè)績(jì)，他們身上有許許多多值得我們年輕人好好學(xué)習和借鑒的地方，今后一定向導師認真學(xué)習、虛心求教，并真心誠意地接受導師的指導和督促，做到尊師重教，甘于吃苦、勇于實(shí)踐，力爭做到在前期角色轉換到位，中期掌握必備職業(yè)技能，適應崗位成長(cháng)，后期學(xué)有所成，爭做崗位能手。 

      最后，人力資源部負責人向新員工介紹了建設公司人才培養發(fā)展規劃，人才資源使用及考評規定，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規定、以及工資薪酬等相關(guān)內容，幫助新入職員工熟悉了企業(yè)的各項規章制度和公司以及項目的職能機構設置及其相關(guān)管理規定，引導新員工進(jìn)行了職業(yè)生涯設計，使大家能盡快完成角色轉變，投身到工作崗位中。
       在此次“導師帶徒”簽約儀式上，公司根據不同員工的實(shí)際情況選定了各個(gè)崗位上經(jīng)驗豐富的老師傅及技術(shù)能手作為導師與15位新員工簽訂了“導師帶徒”協(xié)議，簽約率達100%，活動(dòng)發(fā)揚了公司傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風(fēng)）的優(yōu)良傳統，激發(fā)了新員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，立足崗位做貢獻的積極性，有效地促進(jìn)了青年員工快速成長(cháng)成才，保證企業(yè)能夠健康、可持續發(fā)展。
                                                    （通訊員：董超）