為進(jìn)一步鞏固公司兩級黨組織在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開(kāi)展以來(lái)的成果，切實(shí)將調研成果轉化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效，按照集團總公司主題教育領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于在主題教育中開(kāi)展調查研究有關(guān)事項的通知》和公司相關(guān)要求，結合上一階段的調研實(shí)際，7月16日，建設公司召開(kāi)“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張國虎主持會(huì )議。

        與會(huì )人員在前期深入開(kāi)展實(shí)地調研的基礎上，結合上半年分管工作開(kāi)展情況，分管單位黨建及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)落實(shí)情況，緊扣調研中發(fā)現的主要問(wèn)題展開(kāi)交流探討。

        會(huì )上，張國虎大致總結了企業(yè)上半年各項工作的開(kāi)展情況，帶頭從以下幾個(gè)方面反饋調研成果。第一，企業(yè)發(fā)展路徑不寬，主要表現為發(fā)展領(lǐng)域不寬、發(fā)展地域狹窄等問(wèn)題；第二，企業(yè)空殼化現象嚴重，主要表現為法人單位無(wú)有效資產(chǎn)，基層單位多年無(wú)積累，基層公司依賴(lài)公司的現象越來(lái)越嚴重；第三，企業(yè)資質(zhì)作用尚未完全發(fā)揮，主要表現為資質(zhì)與經(jīng)營(yíng)相脫節，資質(zhì)與企業(yè)發(fā)展戰略相脫節，資質(zhì)與人才儲備、培養不配套；第四，人才隊伍現狀不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展，主要表現為高端人才作用發(fā)揮不夠，對優(yōu)秀人才的使用、重視不夠，對一般人才的培養教育不夠，對綜合性人才的交流使用不夠等。
        隨后，與會(huì )人員依次分享了調研成果，認真分析了問(wèn)題存在的原因，堅持做到把自己擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去，并根據調研成果形成了17篇調研報告。
        下一步，公司兩級黨組織將根據調研實(shí)際，分析在工作和生活中存在的差距，提出切實(shí)可行的對策措施，通過(guò)解決調研中發(fā)現的問(wèn)題，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，貫徹落實(shí)好“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求。
        公司領(lǐng)導班子成員、基層公司處級干部、黨支部書(shū)記、機關(guān)黨群部門(mén)負責人參加了會(huì )議。

（通訊員：馮 碩）